Solamente frunció el seño y abrió un poco más sus redondos ojos, para dar a entender que la pregunta presentada era extraña y, acto seguido, respondió: “no sé”.
La siguiente pregunta no fue tan diferente como la primera:
"¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?"
En esta siguiente pregunta el entrevistado no toleró más y respondiendo a su entrevistador dijo:
“Creí que, por el tipo de empresa que son ustedes” la entrevista estaría dentro de un marco más serio y profesional, formulando preguntas respecto de lo que se, de lo que he estudiado y de mi experiencia profesional, sin embargo, creo que me he equivocado con aceptar esta entrevista, así que, muchas gracias por su tiempo. Hasta pronto”.
Lo que usted ha terminado de leer pudo haber sido una realidad para cualquier especialista de Recursos Humanos en el área de reclutamiento y selección de personal.
Realmente, ellos, con seguridad, tienen otro tipo de experiencias que rayan lo inverosímil y podrían parecer hasta exageraciones cuando son escuchadas, sin embargo, es parte de las sorpresas que se encuentran en las entrevistas de personal.
Pues bien, en estos últimos días han trascendido algunos artículos que presentan preguntas, a cual más extravagantes, formuladas por los especialistas de reclutamiento y selección de las más grandes corporaciones y empresas del mundo[1]. Aquí algunos ejemplos:
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